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La révolution basée sur les compétences n’est pas l’avenir, elle est déjà là : cela fait plus d’un an que de grands employeurs comme Google, Microsoft, IBM et Apple ont supprimé leurs exigences de longue date en matière de diplômes pour les emplois afin d’éliminer les barrières à l’entrée et de recruter davantage. des talents diversifiés, au grand désarroi de ceux qui ont dépensé des milliers de dollars pour obtenir un diplôme universitaire.
Aujourd’hui, LinkedIn a mis le dernier clou dans le cercueil pour ceux qui espèrent qu’une éducation exceptionnelle suffit à elle seule à vous décrocher un emploi qui tue.
C’est parce que la compétence principale de 2024 n’est pas celle que vous pouvez apprendre à partir de manuels scolaires, ni même d’un didacticiel YouTube, d’ailleurs.
Selon l’analyse réalisée par la plateforme de réseautage sur son milliard d’utilisateurs dans le monde, la compétence la plus recherchée à l’heure actuelle est adaptabilité.
Sa popularité croissante survient alors que les dirigeants s’efforcent de comprendre ce que la popularité croissante de l’intelligence artificielle signifie pour leurs entreprises.
« À mesure que les organisations comprennent toute l’étendue de ce que l’IA peut faire, elles acceptent également tout ce qu’elle ne peut pas faire : ces tâches qui nécessitent les compétences humaines uniques dont toutes les entreprises ont besoin », prévient Dan Brodnitz, directeur mondial. responsable de la stratégie de contenu chez LinkedIn Learning
C’est pourquoi l’adaptabilité en ces temps incertains est « indispensable », dit Brodnitz, ajoutant que cela ne fera que « devenir encore plus important à mesure que le rythme du changement s’accélère ».
LinkedIn révèle les compétences les plus demandées pour 2024
LinkedIn a également examiné ceux qui ont été récemment embauchés parmi son énorme base d’utilisateurs, ainsi que les compétences répertoriées dans les offres d’emploi pour prédire quelles seront les compétences les plus demandées pour l’année à venir. qui viennent de s’endetter énormément pour obtenir un diplôme.
Selon les données, les compétences générales (compétences non techniques) sont tout aussi importantes pour les responsables du recrutement que les compétences techniques.
De plus, selon l’étude, le pendule ne fera que pencher davantage en faveur des compétences générales.
9 dirigeants mondiaux sur 10 interrogés par LinkedIn pensent que les compétences « humaines » sont plus importantes que jamais, à l’heure où nous entrons dans un nouveau monde du travail grâce à l’IA, au travail à distance, etc.
Il n’est donc pas surprenant que la communication (une compétence générale) se classe au premier rang sur la liste 2024 des compétences globales les plus demandées.
« À l’ère du travail hybride, les employés communiquent sur une gamme toujours croissante de canaux et de plateformes », explique Brodnitz.
« Étant donné que la collaboration en personne n’est plus la norme par défaut, une communication efficace de la part des dirigeants de l’entreprise et des équipes sur tous les canaux permet de connecter, de motiver et d’inspirer vos équipes. »
Parmi les autres compétences générales qui figurent sur la liste figurent le travail d’équipe, la résolution de problèmes et le leadership, qui ne devraient pas être snobés par ceux qui débutent leur carrière.
Contrairement au management, qui consiste à produire des résultats mesurables, le leadership consiste davantage à influencer le changement et à motiver les autres.
« Quelle que soit votre position dans l’organigramme, les compétences en leadership restent essentielles à l’entreprise », insiste Brodnitz.
Parallèlement, les compétences techniques qui continuent de retenir l’attention des employeurs comprennent le service client, la gestion de projet et l’analyse.
Top 10 des compétences pour 2024
1.Communications
2. Service client
3. Direction
4. Gestion de projet
5. Gestion
6. Analyse
7. Travail d’équipe
8. Ventes
9. Résolution de problèmes
10. Recherche
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