“Vous devez prendre le contrôle de vos propres choix de vie”, a déclaré hier le PDG de Jefferies, Richard Handler, sur sa chaîne Instagram. “Personne d’autre ne peut ou ne veut le faire à votre place.”

En fin de compte, comme le souligne Handler, « les entreprises vous permettront de travailler sans arrêt » si vous les autorisez. Rien qu’au Royaume-Uni, les organisations gagnent 33 milliards de dollars de main-d’œuvre gratuite grâce à leurs effectifs effectuant 7,2 heures supplémentaires chaque semaine.

Mais la victoire évidente des entreprises se fait au détriment de la santé des travailleurs. Si vous tombez dans le piège du surmenage chaque semaine, vous vous épuiserez, prévient Handler.

L’homme de 62 ans qui a rejoint Jefferies en 1990 en tant que commerçant et vendeur répondait aux questions sur les histoires Instagram de ses 48 000 fans.

“Prenez la responsabilité de votre propre vie aujourd’hui”, a-t-il conclu. “Il y a toujours des moments où il faut faire des sacrifices et parfois il y a des périodes d’intensité où on n’a absolument pas le choix, mais surprise, surprise, le monde continuera de tourner si vous injectez la bonne dose d’équilibre personnel.”

En plus de proposer son point de vue sur l’équilibre travail-vie personnelle, Handler a également évoqué la nécessité de se démarquer, de faire semblant jusqu’à ce que vous y parveniez et de rendre le travail plus agréable.

Fortune a contacté Handler pour commentaires.

Conciliation travail-vie privée dans le secteur bancaire

En réalité, il est difficile de parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans n’importe quel secteur, et encore moins dans le célèbre secteur financier où l’on mange des chiens. Avant la pandémie, les travailleurs de Wall Street travaillaient souvent 120 heures par semaine, des recherches révélant que cela entraînait une série de problèmes de santé physique et mentale dans le secteur.

Beaucoup de choses ont changé depuis, grâce au passage au travail à domicile induit par la pandémie : l’année dernière, plus de deux banques sur trois offraient à leurs travailleurs soit une flexibilité totale, soit une sorte de formule de travail hybride, selon une enquête menée auprès de plus de 300 institutions de services financiers par Scoop, qui aide les entreprises à coordonner des équipes hybrides.

Mais les patrons des géants bancaires risquent d’effacer ces gains en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en imposant un retour au travail.

JPMorgan Chase et Goldman Sachs ont déjà ordonné aux travailleurs de retourner au bureau cinq jours par semaine. Le PDG de cette dernière banque, David Solomon, a qualifié le travail à distance d’« aberration que nous allons corriger le plus rapidement possible ».

Même Handler a déjà déclaré que « si vous voulez faire carrière », il vaut mieux vous montrer régulièrement et vous détendre avec vos collègues plutôt que de vous confiner à un bureau à domicile.

“N’utilisez le wfh que lorsque vous êtes intelligent, que la flexibilité est essentielle, que la santé mentale est nécessaire et que l’équilibre de la vie a besoin d’aide”, a-t-il déclaré.

Encore une fois, il a répété qu’il appartient aux travailleurs de trouver « cet équilibre optimal dans leur vie tout en étant capables de bâtir une carrière significative ».

Comment faire en sorte que le travail ressemble moins à du « travail »

Handler, qui a gravi les échelons du bas vers le haut de la prestigieuse institution financière américaine, a donné de nombreux conseils à ceux qui débutent leur carrière.

Pour se démarquer parmi la foule des juniors, il a conseillé à un adepte de « penser comme un senior et de faire tout son possible pour rendre vos seniors plus efficaces et plus performants au service de leurs clients ».

Avec le recul, le réseautage est la seule chose dont Handler a déclaré qu’il aurait aimé faire davantage, et ces revers ont finalement conduit à la croissance.

« Prendre plus de risques pour connaître plus de gens en me forçant à sortir de ma zone de confort pour initier et entretenir de nouvelles relations », a-t-il réfléchi.

Pendant ce temps, si vous voulez que le travail ressemble moins à du « travail » qu’à un projet passionné, Handler vous conseille d’adopter un état d’esprit entrepreneurial.

« Lancez-vous à fond, pensez et agissez comme un « propriétaire » », a-t-il écrit. « Vous n’êtes peut-être pas encore « propriétaire », mais agir comme tel chaque jour dans tout ce que vous faites est le moyen le plus sûr et le plus rapide de le devenir.

Et ne vous inquiétez pas si vous « faites semblant jusqu’à ce que vous y parveniez » – il s’avère qu’il le fait aussi « tous les jours ».

“Je me suis amélioré récemment”, a plaisanté Handler.

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