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Le PDG de Tesla, Elon Musk, a déclaré que l’entreprise devait « réorganiser et rationaliser l’entreprise pour la prochaine phase de croissance » tous les cinq ans après qu’au moins 10 % de ses effectifs mondiaux aient été réduits et que deux dirigeants clés aient quitté le constructeur automobile lundi.
Tesla se prépare à entrer dans une nouvelle phase de croissance au sein de son activité automobile à mesure que la concurrence s’intensifie et se rend compte de la nécessité cruciale de mettre à jour son portefeuille de produits.
Bien que le Model 3 ait été récemment rafraîchi et que le Cybertruck ait été livré pour la première fois il y a moins de six mois, Tesla se prépare à lancer une nouvelle plate-forme de véhicule de nouvelle génération, qui permettra sa prochaine étape de croissance.
Prévue pour démarrer au cours du second semestre 2025, la plate-forme de nouvelle génération sera sur laquelle reposera le Robotaxi et le véhicule de 25 000 $, selon la rumeur.
Toutefois, cela ne se fera pas sans turbulences et sans défis. Tesla a déclaré aux investisseurs plus tôt cette année qu’elle connaîtrait des taux de croissance « considérablement plus faibles » en 2024 et au début de 2025 alors qu’elle se concentrait sur la nouvelle plate-forme.
Ce matin, les défis pour Tesla se sont poursuivis alors qu’elle a annoncé avoir licencié environ 10 % de ses effectifs. Ensuite, le vice-président principal du groupe motopropulseur Drew Baglino et le vice-président des politiques publiques et du développement commercial Rohan Patel ont annoncé leur départ de Tesla.
Rupture : Drew Baglino, directeur de Tesla, quitte le fabricant de véhicules électriques après 18 ans
Licenciements et départs de cadres
“Alors que nous préparons l’entreprise à notre prochaine phase de croissance, il est extrêmement important d’examiner tous les aspects de l’entreprise pour réduire les coûts et augmenter la productivité”, a déclaré Musk dans un e-mail adressé aux employés.
« Dans le cadre de cet effort, nous avons procédé à un examen approfondi de l’organisation et pris la décision difficile de réduire nos effectifs de plus de 10 % à l’échelle mondiale. Il n’y a rien que je déteste plus, mais cela doit être fait », a-t-il poursuivi.
L’e-mail détaille la raison pour laquelle les licenciements sont un moyen de devenir « allégé, innovant et affamé » en vue de la prochaine phase de croissance.
Cependant, la réduction du nombre d’employés est allée plus loin que celle des associés de niveau inférieur. Baglino et Patel, qui travaillent chez Tesla depuis respectivement 18 et 8 ans, ont également annoncé leur départ de l’entreprise.
Rohan Patel, vice-président de la politique publique de Tesla, quitte l’entreprise après 8 ans
On ne sait toujours pas quelle était la raison du départ de Baglino et Patel à ce stade. Tous deux ont déclaré qu’ils prévoyaient de prendre un congé et de passer du temps en famille.
« Réorganiser et rationaliser »
Musk a expliqué dans une communication sur X que la décision de Tesla de réduire les excédents au sein de l’entreprise vient de la nécessité de « se réorganiser et de rationaliser » tous les cinq ans.
Tous les 5 ans environ, nous devons réorganiser et rationaliser l’entreprise pour la prochaine phase de croissance.
– Elon Musk (@elonmusk) 15 avril 2024
Alors que Tesla se prépare à la prochaine phase de croissance, le mot d’ordre est la réduction des coûts et l’augmentation de la productivité.
Les licenciements sont une partie malheureuse de ce processus, et entre 10 et 20 % des effectifs mondiaux de Tesla ont été supprimés.
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