WASHINGTON – Le président et chef de la direction de l’American Hotel & Lodging Association (AHLA), Chip Rogers, s’exprime aujourd’hui après que le National Labor Relations Board a publié un règlement final élargissant de manière injustifiée le « norme co-employeur » en vertu de la loi nationale sur les relations du travail. La norme est utilisée pour déterminer quand deux employeurs ou plus sont conjointement responsables d’un groupe commun de conditions d’emploi essentielles des travailleurs et sont donc conjointement responsables des violations de la loi nationale sur les relations de travail et ont des responsabilités de négociation conjointes pour les employés syndiqués. L’expansion du NLRB, à compter du 26 décembre 2023, aura un impact sur les relations interentreprises d’une manière qui limitera les opportunités pour les petites entreprises et les entrepreneurs et menacera le modèle de franchise.

Les actions du NLRB aujourd’hui sont dévastatrices pour l’industrie hôtelière et les millions de personnes que nous employons. Il s’agit d’une stratégie partisane visant à imposer les syndicats aux franchisés d’hôtels et à leurs employés ainsi qu’à d’innombrables autres petites entreprises et travailleurs à travers le pays. L’objectif du NLRB est de contraindre les entreprises à négocier avec des travailleurs qu’elles n’emploient pas réellement afin d’augmenter artificiellement la syndicalisation. Ce changement radical démantelera effectivement le modèle commercial de la franchise – la plus grande voie vers le succès de l’entrepreneuriat dans l’histoire américaine et un système qui a aidé notre industrie à créer des millions d’emplois et de carrières bien rémunérés. L’AHLA examine les possibilités de contester légalement cette réglementation afin de rétablir la certitude pour le secteur hôtelier américain. Chip Rogers, président et chef de la direction de l’AHLA

ARRIÈRE-PLAN

AHLA a précédemment déposé des commentaires formels soulignant les préoccupations de l’industrie concernant le projet de règle finale. Pendant des décennies, un employeur n’était un employeur conjoint que s’il maintenait « un contrôle direct et immédiat substantiel » sur les conditions d’emploi des travailleurs. Les employeurs et les employés en sont venus à s’appuyer sur cette définition, et les tribunaux ont rejeté une myriade de tentatives visant à insérer une norme juridique plus subjective pour obliger les tiers à négocier collectivement.

L’AHLA soutient pleinement le droit de former un syndicat et de négocier collectivement avec les employeurs qui ont un contrôle direct et immédiat sur les conditions générales des travailleurs. Nous ne soutenons cependant pas la nouvelle règle du NLRB, qui codifie une nouvelle norme qui établit qu’un contrôle indirect ou non exercé est suffisant pour déclencher le statut d’employeur conjoint. Cette définition subjective créera des résultats prédisposés quels que soient les faits et circonstances réels.

Le règlement créera une nouvelle responsabilité pour les hôteliers et invalidera potentiellement les contrats de franchise existants. Cela amènera les entreprises à réévaluer leurs relations et à marginaliser le contrôle des franchisés sur leurs propres opérations. Cela pourrait également réduire les possibilités d’entrée sur le marché pour les propriétaires de petites entreprises en provoquant des consolidations dans le but d’atténuer les risques.

À propos de l’American Hotel & Lodging Association (AHLA)

L’American Hotel & Lodging Association (AHLA) est la seule association nationale représentant tous les segments de l’industrie hôtelière américaine. Basée à Washington, DC, AHLA se concentre sur les programmes de plaidoyer stratégique, de soutien aux communications et de développement de la main-d’œuvre pour faire avancer l’industrie. Apprenez-en davantage sur www.ahla.com.