Depuis 22 ans, Scandic forme les futurs leaders grâce au programme de leadership interne de l’entreprise, Talent@Scandic. Récemment, 23 talents issus des cinq marchés de Scandic ont été sélectionnés pour suivre un programme de formation intensif de sept mois dirigé par des représentants de l’industrie, des mentors et des responsables du développement du leadership.

Talent@Scandic est un programme de leadership bien connu au sein de l’industrie hôtelière nordique. Chaque année, le comité exécutif de Scandic identifie les domaines d’intervention et les projets que les participants à Talent@Scandic approfondiront en fonction de la stratégie et de l’orientation de l’entreprise. Les talents sont également formés à la gestion de projet et aux connaissances financières ainsi qu’au développement commercial, leadership et opérationnel. De plus, ils sont jumelés à des mentors de partout dans Scandic pour les guider tout au long du programme.

• Chez Scandic, nous accordons une grande importance au développement des connaissances et du leadership. Nous gérons Talent@Scandic depuis plus de deux décennies maintenant, et cela a clairement démontré comment investir dans le développement des compétences et du leadership des membres de l’équipe jette les bases du bien-être et de la performance de notre entreprise en plus de créer une solide, des dirigeants efficaces. J’ai hâte de suivre ces futurs leaders à mesure qu’ils se développent et je suis convaincu qu’ils iront loin chez Scandic, déclare Jens Mathiesen, président et chef de la direction de Scandic Hotels Group.
• Continuer à investir dans les membres de notre équipe et dans notre programme de talents en formant et en inspirant des modèles et des leaders efficaces pour l’avenir est extrêmement important pour nous chez Scandic. La formation est un domaine dans lequel nous investissons beaucoup de temps et de ressources pour créer les conditions préalables permettant aux personnes de réussir en tant que leaders au sein de Scandic ainsi qu’au niveau personnel. Nous offrons à nos talents un véritable assortiment de connaissances, de formations et d’inspiration qui, en sept mois, les transformeront en 23 nouveaux membres d’équipe prêts à occuper des postes de direction, déclare Maud Samuelsson, responsable des ressources humaines du groupe, responsable du développement du leadership chez Groupe hôtelier Scandic.

Le programme Talent@Scandic s’appuie sur la boussole du leadership de Scandic et sur les concepts Empower, Build trust, Inspire et Collaborate, principes de base du développement du leadership de l’entreprise.

À propos du groupe Scandic Hotels

Scandic est la plus grande société hôtelière des pays nordiques avec un réseau d’environ 280 hôtels et 58 000 chambres d’hôtel en activité et en développement dans plus de 130 destinations. L’entreprise ouvre la voie en matière d’intégration du développement durable dans tous les domaines et son concept primé Design for All garantit que les hôtels Scandic sont accessibles à tous. Très apprécié des clients et des employés, le programme de fidélité Scandic Friends est le plus important de l’industrie hôtelière nordique et Scandic est l’un des employeurs les plus attractifs de la région. Scandic est coté au Nasdaq Stockholm. www.scandichotelsgroup.com