Une cour d’appel fédérale a statué que Tesla était autorisée à interdire aux travailleurs de porter des chemises syndicales sur la chaîne de production après que le National Labor Relations Board (NLRB) ait affirmé l’année dernière que le constructeur automobile avait enfreint le droit du travail en agissant ainsi.

La Cour d’appel américaine du cinquième circuit a statué mardi que l’interdiction par Tesla des chemises syndicales sur les lignes de production ne violait pas la législation fédérale du travail, ce qui annule officiellement la décision du NLRB de l’année dernière (via Loi Bloomberg).

Le tribunal a également déclaré que la politique d’uniforme « Team Wear » de Tesla défendait un intérêt légitime de l’employeur, ajoutant qu’elle n’entrave pas les communications syndicales ni n’affecte le temps passé en dehors du travail. En outre, le tribunal a fait écho à l’affirmation de Tesla selon laquelle la décision initiale du NLRB était « irrationnelle », affirmant que cette affaire particulière ne va pas à l’encontre du droit des travailleurs à se syndiquer en vertu de la loi nationale sur les relations de travail (NLRA).

“Nous sommes d’accord avec Tesla”, écrit la cour d’appel dans son jugement, concernant l’affirmation de Tesla selon laquelle le NLRB a qualifié de manière irrationnelle l’interdiction d’illégale. «La NLRA ne donne pas au NLRB le pouvoir de rendre tous les uniformes d’entreprise présumés illégaux. Nous accordons la demande de révision de Tesla, rejetons la demande d’application du NLRB et annulons la décision du Conseil.

Dans le document, le tribunal réitère que Tesla a soutenu que les membres de l’équipe portant des chemises United Auto Workers (UAW) lors de l’assemblée générale de l’usine de Fremont avaient provoqué des « mutilations » sur les véhicules produits, ce qui était la cause initiale du changement d’uniforme en 2017. Bien que les travailleurs de Tesla ne pouvaient pas porter de vêtements non uniformes qui risqueraient d’être mutilés, les employés de l’entreprise pouvaient porter des vêtements approuvés avec des autocollants syndicaux plus petits.

En outre, le tribunal a noté que Tesla avait déclaré que ses uniformes approuvés encourageraient la « gestion visuelle », permettant aux chefs d’équipe d’identifier et de distinguer facilement les différents employés, y compris ceux de l’assemblée générale.

La décision intervient après que Tesla a exhorté le tribunal à examiner les allégations de violations dirigées par l’UAW et le NLRB en septembre et après une longue histoire d’opposition virulente au syndicat de la part du PDG Elon Musk.

Elon Musk de Tesla invite l’UAW à organiser un vote syndical « à sa convenance »

Quelles sont vos pensées? Faites-le-moi savoir à zach@teslarati.com, retrouvez-moi sur X à @zacharyviscontiou envoyez-nous vos conseils à tips@teslarati.com.

Tesla est autorisé à interdire les chemises syndicales sur la chaîne de production, déclare la cour d’appel