L’augmentation des salaires des employés de Tesla dans toutes ses giga-usines et bureaux aux États-Unis a été récemment révélée dans des documents internes.

L’augmentation des salaires diffère pour chaque État disposant d’une gigausine ou d’un bureau Tesla, car elle est basée sur le coût de la vie dans chaque zone. Ainsi, Austin, au Texas, et Sparks, au Nevada, reçoivent les salaires les plus bas du nouveau système de paiement de Tesla. Pendant ce temps, les travailleurs de Tesla à Fremont et Palo Alto, en Californie, reçoivent les salaires les plus élevés.

Selon des documents internes, Tesla a augmenté le salaire des ouvriers d’usine d’un minimum de 22 dollars à 39 dollars de l’heure. Les ouvriers de l’usine Tesla sont divisés en sept niveaux et les employés occupant des postes de direction sont divisés en deux niveaux. Ci-dessous un tableau de Interne du milieu des affaires décrivant chaque niveau et chaque région.

Les travailleurs peuvent passer d’un niveau à l’autre tous les six mois en fonction des performances et des résultats globaux de Tesla. Ils peuvent également bénéficier d’un bonus « Cyber ​​Wallet » tous les six mois à la fin des périodes de performance. Les périodes de représentation s’étendent de janvier à juin et de juillet à décembre.

Le mois dernier, Tesla a annoncé son intention de mettre en œuvre un augmentation des salaires dans toutes ses usines aux États-Unisqui est entrée en vigueur le 8 janvier 2024. L’augmentation des salaires des employés de Tesla intervient alors que le Syndicat uni des travailleurs de l’automobile (UAW) se tourne vers les constructeurs de voitures entièrement électriques. L’année dernière, l’UAW a réussi à négocier avec les trois grands de Détroit : Ford, General Motors et Stellantis.

Tesla a une longue histoire avec les syndicats, et cela s’étend à ses usines en dehors des États-Unis. En Europe, Tesla fait actuellement face à un problème persistant grève organisée par les syndicats en Suède.

Dans un rapport Form 10-K, Tesla a déclaré avoir un effectif de 140 473 employés dans le monde au 31 décembre 2023. L’entreprise a déclaré que l’avantage concurrentiel de Tesla réside dans sa capacité à attirer et à retenir des travailleurs de haute qualité.

« Nous avons créé un environnement qui favorise les opportunités de croissance et, à la date de ce rapport, près des deux tiers (65 %) de nos managers ont été promus à partir d’un poste interne non-manager, et 43 % de nos employés de direction ont travaillé chez Tesla. depuis plus de cinq ans. La croissance de 35 % de Tesla au cours des deux dernières années a offert un développement de carrière interne à nos employés (et) la capacité d’apporter une contribution significative à un avenir durable.

« Nous (pouvons) fidéliser nos employés, en partie, non seulement parce que les employés peuvent détenir des actions Tesla par le biais d’actions (dont 89 % ont eu la possibilité de le faire), mais parce que nous leur offrons également d’excellents avantages pour la santé, tels que des conseils gratuits. , un congé parental payé, des congés payés et des options de plan médical sans prime qui sont disponibles le premier jour d’emploi », a écrit Tesla dans son rapport Form 10-K.

Si vous avez des conseils, contactez-moi à maria@teslarati.com ou via X @Writer_01001101.

L’augmentation des salaires des employés de Tesla révélée dans des documents internes : rapport